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企业动态

企业实行部分中层干部竞争上岗

经过半年多的积极准备和精心实施,11月上旬水业企业部分中层干部竞争上岗工作圆满结束。企业在办理干部任免呈批手续后,即将有9名同志和13名同志分别走上中层正职、中层助职(副职待遇)管理岗位。 

在全企业范围内实行竞争上岗,由以往领导“相马”改为公开“赛马”的干部选拔模式,为青年干部的脱颖而出创造机会、搭建平台。自主报名、资格审查、闭卷考试、专家面试、基层民主测评、拟任人选公示、干部任职呈批,竞聘各个环节严谨、有序。这次干部竞聘活动成立了由企业领导、工会负责人和华南理工大学专家组成的竞聘工作协调监督小组,整个安排由华南理工大学人力资源专家负责策划。全企业共有42名员工报名参加竞聘。

笔试和面试是这次竞聘活动的主要环节。笔试三个小时,采用闭卷形式,紧扣供水企业实际,题型灵活,注重思考和实操,给竞聘者充分的发挥空间。面试测评以华南理工大学专家为主考官,通过竞聘者个人演说,考官随机提问的方式,着重考察竞聘者分析处理问题的思路与能力。澳门葡亰娱乐场手机版集团高管、企业有关领导和工会、人力资源部负责人也参加了面试。通过这次竞聘过程中的才能展示与激烈竞争,一批较为优秀的人才,进入了企业领导层和广大员工的视野。在竞聘中脱颖而出的22位同志中,最年轻的是28岁,平均年龄39.5岁。这次竞聘,为企业管理团队注入了新鲜的力量,为企业今后持续健康发展储备了人才资源。

下一阶段,企业将参照本次中层干部竞聘的做法,开展企业班组长层面人员的竞争上岗工作,并使这种干部和员工骨干队伍选用的做法制度化、常态化。

 


 

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